财主家也没余粮了:苹果高盛放慢招聘控制开支,高盛或将恢复裁员

阅读: 作者:admin   发表于 2022-07-21 16:14

  

随着衰退风险的临近,美国硅谷和华尔街的大企业也开始“未雨绸缪”,从缩减人力成本开始。

最新的例子是在过去多次经济困境中都尽量不裁员的苹果,以及华尔街大行高盛。

苹果放缓招聘

7月18日周一,据媒体援引知情人士的话说,苹果公司计划明年在一些部门放慢招聘和支出增长,以应对潜在的经济衰退。

知情人士说,这是一项全公司范围的政策,但这些变化不会影响所有团队。

消息传出后,苹果股价迅速转跌。

苹果仍计划在2023年制定激进的产品发布计划,其中包括混合现实耳机,这将是自2015年以来的第一个主要新类别产品。不过,对于苹果来说,更为谨慎的语气的表态值得市场注意。

在新冠疫情期间,苹果的表现超出华尔街的预期,并比其他同行更好地经受住了过去的经济动荡。

除了苹果,谷歌母公司Alphabet、亚马逊、Meta Platforms、Snap和其他科技公司已经在过去几周采取了一些控制预算的措施,并减少招聘。微软、特斯拉和Meta已经采取了裁员措施——这是苹果公司历史上从未做过的事情。

不过,对公司内部的某些团队,苹果在2023年不会增加员工人数;一些团队有人离职后,也不再填补空缺。

在过去的几年里,苹果在研发方面投入了大量资金,从竞争对手中大举招聘,并推出了几款新产品。但苹果目前也面临供应链挑战,苹果在4月警告称,这些问题将在最近一个季度造成高达80亿美元的损失。

削减福利后,高盛考虑恢复年底裁员

除了硅谷的科技巨头在缩减人力成本外,华尔街的投行也在准备“过冬”。

周一盘前公布二季度业绩后,高盛高层在投资者电话会上称,公司将计划通过放缓招聘并恢复年度绩效评估的方式来控制开支。

高盛首席财务官Denis Coleman称:

鉴于当前充满挑战的经营环境,我们正在密切重新审视我们所有的前瞻性支出和投资计划,以确保充分利用我们的资源。

我们正在采取一些措施来提高我们的运营效率。具体来说,我们已决定放慢招聘速度并降低未来的某些费用。

此外,Coleman说,高盛可能会减缓招聘员工顶替离职员工的步伐,并补充说,公司计划在年底恢复年度绩效评估,淘汰表现最差的员工。这一评估机制在疫情期间曾暂停。

由于削减了薪酬和福利,高盛第二季度的总运营费用较上年同期有所下降,但该公司还报告称,未来的成本可能会继续增加。

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